新卒採用

部署全体の朝礼が週に1回あります。事例や先月の業績などが共有されます。

メール、Slack、Teamsなど様々なチャットツールを使ってやり取りをしています。すぐ返せるものは朝のうちに全て返します。

クリエイター・タレント候補者のリストを作成します。ターゲット層と視聴者層・ファン層をうまくマッチングさせることが重要です。

進行中の案件のスケジュールを調整します。クリエイターの動画制作などに必要な時間、クライアントの確認時間など各方面へ考慮して作成する必要があります。

自席でご飯を食べることも多いですが、ヒカリエなど外にランチにいく日もあります。いい息抜きになっています。

対面でのMTGもここ最近は少しずつ増えてきました。本社に伺うのは、少し緊張しますが、顔を合わせてのMTGは、より盛り上がり次に繋がりやすいです。

打ち合わせで出た話をまとめ、早速資料作成を開始します。上司に何度も壁打ちをし、納得のいく提案書を期日までに提出します。

部署内で、最近のSNSトレンドやバズったものなどフランクに共有しあう会を行っています。

1日の終わりに、未対応のものがないか再度確認し返信します。代理店の返信が夕方によく来るため、だいたいこの時間にも返信が必要です。

1日の終わりに振り返りと明日のタスクを整理していきます。またこの時に数値周りなどのシステム入力の漏れがないかなども確認します。

出社後、前日の退勤後に届いたメール等を確認し対応します。

今日1日のToDoの確認や、トラブル対応がないかを確認、共有します。

代理店から相談された案件に合うクリエイターの一覧をリスト化していきます。

訴求ポイントや必須テロップが入っているかを中心に動画の確認をします。

手作り弁当にハマっており、会社のラウンジでお昼をとっています。

クリエイターに案件の実施可能かを確認します。

オンラインで所属クリエイターの紹介や案件相談などを行います。

月に1回人事と面談があり、今期目標の進捗確認や業務について相談したり、お話をしています。

未対応のものがないか再度確認し対応していきます。

平均して1日3時間くらいで作成し、上長に確認してもらいます。

自分の担当した案件の公開を見届け、代理店に無事に完了した旨を報告します。

営業の数字を管理するサイトに今日提案した分の数字を入力し、1日の業務が終了します。